Prawo pracy jest obszarem, który ma ogromny wpływ na codzienne życie wielu ludzi. Potwierdza to, że w razie ewentualnych problemów warto skorzystać z fachowej i profesjonalnej pomocy zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Nasza Kancelaria świadczy kompleksową pomoc prawną dla pracodawców i pracowników.
Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jednak pracodawca ma obowiązek w takim wypowiedzeniu zamieścić informację o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania w sądzie pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony – podania powodu jej rozwiązania. Należy pamiętać, że pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od wypowiedzenia o pracę do sądu pracy, dzięki czemu może uzyskać odszkodowanie lub być przywróconym do pracy na poprzednich warunkach.
Odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę jest równa wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Nasza Kancelaria w ofercie posiada też sporządzanie pozwów o ustalenie istnienia stosunku pracy. Konieczność taka powstaje, gdy nieuczciwi pracodawcy chcąc zaoszczędzić na pracownikach, zatrudniają ich na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo wykonywania pracy o charakterze stosunku pracy. Kiedy wykonywana praca stanowi stosunek pracy? Wtedy, gdy osoba wykonująca pracę pracuje na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem w określonym miejscu i czasie przez oraz gdy dostaje za to wynagrodzenie pieniężne. Osoba, która wykonywała pracę, a była zatrudniona np. na umowę o dzieło, czy zlecenie ma prawo do wystąpienia z tego rodzaju pozwem. Zaznaczyć trzeba, że z takim pozwem może wystąpić pracownik, osoba, która wykaże, że we wniesieniu pozwu posiada interes prawny oraz Państwowa Inspekcja Pracy.
Nasi prawnicy zajmują się także dochodzeniem roszczeń od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela oraz od ZUS w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy może domagać się wypłaty stosownej kwoty od organu rentownego, a ponadto do zapłaty może być pociągnięty też pracodawca czy jego ubezpieczyciel. Co ważne, w niektórych przypadkach, pracownikowi należy się też odszkodowanie, kiedy co prawda nie miał podpisanej żadnej umowy, czyli pracował „na czarno”. Pamiętać trzeba, iż wypadek przy pracy obejmuje też zdarzenia powstałe w drodze do i z pracy.

• Prawo Nieruchomości
• Spory mieszkaniowe
• Postępowanie wieczystoksięgowe
• Prowadzenie spraw o ustanowienie służebności przesyłu, bezumowne korzystanie
• Prowadzenie spraw o zniesienie współwłasności, ochrona własności
• Prawo spadkowe (dział spadku, sprawy o stwierdzenie nabycia spadku, zachowek),
• Prawo pracy (niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ustaleniem istnienia stosunku pracy, wypadek przy pracy)
• Prawo konsumenckie
• Negocjowanie, przygotowywanie, weryfikowanie projektów umów
• Doradztwo oraz sporządzanie opinii prawnych