Sprawy pracownicze

Prawo pracy to gałąź prawa, która zakresem swojej regulacji obejmuje stosunek pracy konkretnego pracownika oraz pracodawcy, którzy są stronami tzw. stosunku pracy. Zawiera się tu również regulacje dotyczące organizacji pracy pracowników i pracodawców, ale również układów i sporów zbiorowych, w tym także w zakresie partycypacji w dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Prawo pracy swoje uregulowania zawiera głównie w kodeksie pracy i innych ustawach, które określają prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nasza kancelaria zajmuje się pełnym zakresem prawa pracy, a także umów o świadczenie usług B2B.

Sprawy pracownicze – pomoc adwokata

W ramach czynności pełnionych przez naszą kancelarię podejmujemy się rozwiązywania wszelkich sporów na linii pracownik-przedsiębiorca, które mogą mieć miejsce w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej. Naszym Klientom pomagamy w przygotowaniu i poprawnej analizie umów o pracę, umów dot. zakazu działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu, umów o zachowaniu poufności, kontrakty menadżerskie.

Ustalamy obowiązki zarówno od strony pracownika jak i pracodawcy. Reprezentujemy w sprawach związanych z zapłatą zaległego wynagrodzenia, egzekwowaniu zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny. Kancelaria zajmuje się też sporządzaniem kodeksów i regulaminów np. układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagrodzenia, kodeksów etyki, polityk antydyskryminacyjnych itp. Nasze usługi obejmują również przygotowanie umów o świadczenie usług, a także umów na usługi doradcze ‘B2B’. 

Prawo pracy – prawnik w Poznaniu

Katalog naszych usług obejmuje również pomoc w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy poprzez rzetelną obronę ochrony interesów naszych Klientów.

W imieniu Klienta podejmujemy się reprezentowania przed sądami wszystkich instancji i sporządzania wszelkich wymaganych pism m.in. pozwów o przywrócenie do pracy, odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenia pracownika do pracy, odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników, odszkodowania z tytułu stosowania wobec pracownika mobbingu. Podmiotom gospodarczym oferujemy ochronę w przypadku niesłusznych roszczeń pracowników i reprezentujemy je przed sądami wszystkich instancji.

Nasze działania charakteryzują się pełnym profesjonalizmem oraz dyskrecją, a oferowane przez nas rozwiązania jako priorytet traktują satysfakcję i dobro interesu Klienta.

• Wybór formy działalności gospodarczej
• Umowy handlowe
• Windykacja należności
• Bieżąca obsługa podmiotów gospodarczych
• Ochrona własności intelektualnej
• Reprezentacja w postępowaniach sądowych, administracyjnych oraz przed organami administracji publicznej
• Sprawy pracownicze