Często zdarza się, że nowy partner/partnerka matki lub ojca dziecka stają się substytutem biologicznego rodzica, który nie podołał obowiązkom rodzicielskim i dzieckiem w ogóle się nie interesuje, czy robi to jedynie w minimalnym zakresie. Między taką osobą a dzieckiem wytwarza się więź łącząca dziecko z rodzicem biologicznym. Oczywiście taka sytuacja może być nieuregulowana prawnie, jednak warto zainteresować się tematem i rozważyć przeprowadzenie tzw. przysposobienia, potocznie zwanego adopcją, które niesie ze sobą zarówno uprawnienia, jak i obowiązki dla przysposobionego i przysposabiającego.
Na czym polega adopcja?
Adopcja, inaczej przysposobienie jest formą przyjęcia do rodziny osoby małoletniej (która nie ukończyła 18-go roku życia) i formalnie niespokrewnionej, tworzy stosunek podobny do pokrewieństwa. Przy czym, nie może nastąpić przysposobienie z naruszeniem dobra dziecka. Zgodnie z przepisami, przysposobienie ma charakter trwały, więc trwa nawet po tym jak dziecko przysposobione osiągnie pełnoletniość. Nie można przysposobić osoby pełnoletniej.
Rodzaje przysposobienia
Można wyróżnić dwa rodzaje przysposobienia – pełne i niepełne, a także najpełniejsze. Pełne przysposobienie polega na tym, że dziecko przysposobione wchodzi we wszystkie prawa i obowiązki rodziny naturalnej przysposobionego (także względem np. rodziców czy rodzeństwa przysposabiającego), łącznie z dziedziczeniem. Dziecko traktuje się zatem jakby było biologicznym dzieckiem osoby przysposabiającej. Z kolei przysposobienie niepełne polega na tym, iż stosunek prawny między przysposobionym a przysposabiającym powstaje jedynie względem nich. Zatem dziecko nie nabywa praw wynikających z pokrewieństwa względem krewnych przysposabiającego. Przysposobienie najpełniejsze niesie ze sobą skutki takie jak w przypadku adopcji pełnej, a przysposobiony otrzymuje zupełnie nowy akt urodzenia.
Skutki prawne przysposobienia
Przysposobiony otrzymuje nazwisko przysposabiającego, a jeżeli zostały przysposobiony przez małżonków albo jeżeli jeden małżonek przysposabia dziecko swojego małżonka= nazwisko, które nosiłyby dzieci pochodzące z tego małżeństwa. Na wyraźne żądanie osoby, która ma być przysposobiona sąd opiekuńczy może także stwierdzić, że przysposobiony będzie nosił nazwisko dwuczłonowe, złożone z jego dotychczasowego nazwiska i z nazwiska przysposabiającego.
Przesłanki umożliwiające przysposobienie
W kodeksie rodzinnym i opiekuńczym wyróżnić można przesłanki, które muszą zaistnieć łącznie, by przysposobienie było w ogóle możliwe – osoba przysposabiana musi być małoletnia, przysposabiający posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz posiadać odpowiednie kwalifikacje wychowawcze (najczęściej weryfikowane to jest w trakcie postępowania wywiadem środowiskowym, opinią biegłego itp.) Ponadto między przysposobionym a przysposabiającym musi istnieć odpowiednia różnica wieku.
Na uwadze należy mieć, iż do przeprowadzenia przysposobienia wymaga jest zgoda:
- osoby, która ma zostać przysposobiona- jeśli ukończyła ona 13 lat- wyjątkowo można od tego odstąpić dla dobra dziecka,
- rodziców biologicznych osoby przysposabianej, odstępuję się od tego w sytuacji, gdy nie są oni znani lub są pozbawieni władzy rodzicielskiej albo gdy porozumienie się z nimi będzie niemożliwe. Co ważne, brak zgody biologicznych rodziców nie jest przeszkodą, gdy ich władza jest ograniczona, a brak zgody jest sprzeczny z dobrem dziecka,
- przedstawicieli ustawowych osoby przysposabianej- tylko w sytuacji, gdy jest ustanowiona opieka, można od tego odstąpić, gdy przemawia za tym dobro dziecka,
- małżonka osoby przysposabiającej, można odstąpić od takiej zgody, gdy porozumienie się z nim będzie niemożliwe lub gdy nie ma on zdolności do czynności prawnych.
Sprawy o przysposobienie – adwokat w Poznaniu
Nasza Kancelaria z sukcesem prowadziła sprawy o przysposobienie, dlatego oferujemy naszym klientom sporządzenie wniosku o przysposobienie i dalszych pism oraz poprowadzenie całego postępowania w sposób rzetelny, kierując się dobrem dziecka i dobrem klienta.
Prawo rodzinne i opiekuńcze
Prosimy wybrać interesującą kategorię sprawy, aby dowiedzieć się więcej.
Usługi świadczone przez naszą Kancelarię
- Zakładanie i rejestracja spółek (KRS)
- Wybór formy działalności gospodarczej
- Umowy handlowe
- Windykacja należności
- Ochrona własności intelektualnej
- Reprezentacja w postępowaniach sądowych, administracyjnych oraz przed organami administracji publicznej
- Sprawy pracownicze
Dowiedz się więcej
- Błędy medyczne
- Wypadki komunikacyjne
- Wypadki przy pracy
- Wypadki budowlane
- Szkody rzeczowe
- Analiza treści umowy ubezpieczenia
- Pomoc w udokumentowaniu zakresu i wysokości szkody
- Reprezentacja przed zakładami ubezpieczeń i innymi podmiotami zobowiązanymi do naprawienia szkody
Reprezentacja w postępowaniu sądowym
Dowiedz się więcej
- Naruszenie dóbr osobistych
- Naruszenie wizerunku, renomy, dobrego imienia
- Ochrona dobrego imienia/wizerunku
- Zniesławienie
- Umowy udzielenia prawa do wykorzystania wizerunku na cele komercyjne
- Analiza materiałów prasowych
Dowiedz się więcej
- Rozwody
- Separacje
- Alimenty
- Podział majątku wspólnego
- Ustalenie, zaprzeczenie ojcostwa
- Kontakty z dzieckiem
- Władza rodzicielska
- Opieka i kuratela
- Przysposobienie
- Ubezwłasnowolnienie
- Postępowanie karne związane ze sprawami rodzinnymi
Dowiedz się więcej
- Nieruchomości
- Spory mieszkaniowe
- Postępowanie wieczystoksięgowe
- Prowadzenie spraw o ustanowienie służebności przesyłu, bezumowne korzystanie
- Prowadzenie spraw o zniesienie współwłasności, ochrona własności
- Prawo spadkowe (dział spadku, sprawy o stwierdzenie nabycia spadku, zachowek),
- Prawo pracy (niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ustaleniem istnienia stosunku pracy, wypadek przy pracy)
- Prawo konsumenckie
- Negocjowanie, przygotowywanie, weryfikowanie projektów umów
- Doradztwo oraz sporządzanie opinii prawnych
Dowiedz się więcej
- Oferujemy:
- reprezentację w postępowaniu sądowym i mediacyjnych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą,
- prowadzenie spraw o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ustaleniem istnienia
- stosunku pracy, wypadek przy pracy,
- przygotowywanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania,
- prowadzenie spraw związanych ze zwolnieniami grupowymi,
- negocjowanie, przygotowywanie, weryfikowanie projektów umów,
- doradztwo w zakresie prowadzenia dokumentacji spraw pracowniczych,
- sporządzanie opinii prawnych.
Dowiedz się więcej
- Oskarżeni
- Pokrzywdzeni
- Nieletni
- Wojskowi
- Skazani
- Dozór elektroniczny
Dowiedz się więcej